tilbage

Ny Løn

I Farvandsvæsenet anvendes ny løn.
Der er vedtaget en lønpolitik som bla. foreskriver, at der hvert år i april måned skal påbegyndes lønforhandlinger. Forhandlingerne sker mellem foreningen og Farvandsvæsenet repræsenteret af personaleafdelingen. Lønforhandlingerne er baseret på input fra de enkelte tjenestesteder og foreningen.
Foreningen forhandler gerne et medlems lønønsker, men for at kunne gøre dette, er det vigtigt at vi får nogle gode og velbegrundede argumenter. Drøft også løn med din leder, på den måde er du med til at påvirke din egen lønudvikling.

Du kan her se gennemsnitlønninger for foreningens personalekategorier

Nedenfor finder du  en oversigt over basislønningerne

Reguleringsprocenten for 2006 er samlet 19,4136

Reguleringsprocenten for 2006 er fremkommet ved en aftalt forhøjelse på 2,3% plus en særlig regulering på -0,54%

Normalt har vi på denne side haft  en liste over forskellige tillæg. Denne liste er blevet fjernet, da den ikke længere er tidssvarende. 

Det er såvel foreningens som Farvandsvæsenets politik, at lønnen ikke skal bestå af en masse forskellige små tillæg.

Oversigten over basisløninger siger ikke noget om den enkeltes endelige løn, da der tillægges funktionsløn og kvalifikationsløn. F.eks. udgør funktions- og kvalifikationstillæg en forholdsvis større del af lønnen for operative folk end for den administrative personalegruppe.

Basisløngrupper
Grupperne er bestemt ved Aftale om nyt lønsystem af 1. april 2003
Beløbene er angivet i 2006 beløb

Vedr. pensionsforhold se cirkulæret om pensionsforhold af 19. december 2003 og aftale om pensionsforhold